Als er een bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden, dan is het erg belangrijk om correct te handelen. Niet alleen omdat bij onjuist handelen je onderneming in de juridische zin in de problemen kan komen, maar ook omdat er vanuit een menselijk standpunt goede hulp aan de slachtoffers moet worden geboden. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid van je personeel. In deze blog leggen we je uit op welke manier je op een goede manier omgaat met een bedrijfsongeval.

Biedt hulp aan de eventuele slachtoffer(s)

Het is erg belangrijk dat je op het moment dat er iemand gewond is geraakt, als gevolg van een ongeluk op de bedrijfsvloer, je je best doet om deze persoon te helpen. Als er medische hulp nodig is, zorg er dan voor dat je hierin kunt voorzien door je bhv’er op te roepen, of in ergere gevallen de ambulance te bellen. Mocht je niet zeker weten hoe erg het letsel is en twijfel je over hoe te handelen? Kies er dan ten allen tijde voor om de ambulance te bellen. Je kunt beter het zekere voor het onzekere nemen in dit soort gevallen.

Bied je medewerker(s) voldoende rust aan

Niemand heeft er wat aan als je medewerker, om wat voor reden dan ook, weer aan het werk gaat terwijl hij of zij hier eigenlijk nog niet fysiek klaar voor is. Dit kan er namelijk voor zorgen dat het herstelproces nóg langer gaat duren, met als gevolg voor het bedrijf dat een personeelslid nog langer niet inzetbaar is. Het gevolg voor de medewerker(s) die letselschade heeft/hebben opgelopen bij het bedrijfsongeval, is dat hij of zij langer thuiszit(ten). Dat is ook geen pretje!

Volg de juiste juridische stazz

Het is erg belangrijk dat je goed op de hoogte bent van wat je wel en wat je niet mag doen tijdens de arbeidsongeschiktheid van je medewerker. Er zijn namelijk verschillende wetten en regels die een arbeidsongeschikt personeelslid beschermen tegen zaken zoals ontslag of het al dan niet geforceerd uitvoeren van werkzaamheden. Overweeg je iets te doen of te vragen aan het arbeidsongeschikte personeelslid, maar weet je niet zeker of het juridisch wel allemaal oké is? Dan kun je het beste een specialist vragen om juridisch advies.